mon patron met en doute mon burn out

[poulette_1313]

Bonjour,

Après un état de très grosse fatigue et l'impression de ne plus gérer, je ne suis pas allée travailler et je suis allée voir mon médecin qui m'a dit que j'étais en plein burn-out et que je devais m'arrêter un peu. J'ai refusé les 15 jours d'arrêt qu'il m'a proposé en ne demandant que 2 jours d'arrêt maladie.
A mon retour, j'en ai parlé à mon patron en lui disant qu'une des causes était le manque de reconnaissance du travail que je fournissais, et son manque d'organisation dans la gestion globale de l'entreprise (aussi bien la gestion du travail que de la gestion administrative). En étant dans une toute petite entreprise, je bosse beaucoup plus d'heures que prévu, j'ai des responsabilités assez énormes, je seconde le patron dans la gestion de la boîte... Bref j'en fait beaucoup, mais dans ses paroles, on dirait que ce n'est jamais assez, ni assez bien...
Aujourd'hui mon collègue me dit que le patron lui a parlé de mon état, et qu'il pense que si je suis en burn-out, c'est certainement que j'ai des problèmes personnels (je suis maman de 2 enfants, mariée... et tout va à peu près bien chez moi !)... En gros il refuse de voir qu'il y a un souci dans la boîte et surtout dans sa manière d'être et de penser en tant de patron...
Je suis écoeurée de ce manque de reconnaissance de mon mal-aise... je ne sais pas si je dois lui en parler, faire comme si je ne savais pas...
si vous avez des conseils, ils seront bienvenus...

[Xanatar]

Bonjour,

Je m'exprime en tant que salarié moi même et pas en tant que spécialiste (je précise).

Avant tout il convient de relativiser.
- Combien de personnes ont un patron qui admet ses erreurs ? Encore plus devant des salariés (votre collègue) ?
- Combien de personnes (et tout particulièrement des patrons) mettent en doute les détresses de personnes en dépression ou en burn-out ?

Moi même je l'avoue est déjà mis en doute des arrêt maladie pour dépression (que ce soit justifié ou non ce n'est pas à moi de juger sans avoir les compétences pour).

Ceci étant dit, vous n'avez pas vraiment à avoir de réaction spécifique. Je pense qu'il faut jouer la carte de l'honnêteté, de la constance et du dialogue.
En revanche il convient de se poser la bonne question :
- Est ce que ces conditions de travail peuvent convenir ou non ? Si votre patron refuse d'entendre raison, il n'appartient qu'à vous d'en faire moins (des heures par exemples) pour lui montrer que si vous vous en tenez à ce qui est prévu dans votre contrat cela ne marche pas.

Par ailleurs par sécurité renseignée vous sur vos droits et vos syndicats.. Vous ne seriez pas la première personne qui subirait une double peine "burn out" > Baisse de performance > Retrogradation etc...

Peu être qu'une reconversion professionnelle s'impose?

[poulette_1313]

Merci pour votre message et vos remarques très justes.
En effet, un patron a toujours un peu de mal à reconnaitre ses torts.
Il faut être honnête et préciser qu'il en a reconnu une partie lorsque je lui ai parlé après mon arrêt maladie.
Nous en avons parlé ouvertement devant mon collègue car nous sommes tous les 3 "l'équipe dirigeante" de la boîte.
Et c'est le lendemain qu'il s'est retrouvé seul avec mon collègue et lui a parlé du fait qu'il pensait que ça venait plus de problèmes perso (que je n'ai pas) plutôt que de mon boulot... Il faut noter que mon collègue est parfaitement en accord avec moi et lui-même a discuté avec la médecine du travail des problèmes rencontrés au sein de l'entreprise.

[Xanatar]

Si votre collègue partage votre point de vue et que vous former le triumvirat de la boite, envisagez de faire un réunion à nouveau sur le sujet quand les choses se seront calmés.

En attendant lever un peu le pied pour vous soulager, tâcher de vous forcer à vous limiter dans votre travail pour épargner votre santé.

Protéger vous et prévoyez une "porte de sortie" si rien ne s'arrange
Informer votre patron et votre collègue
Conserver votre équilibre familial pour que le stress puisse être soulager "à la maison"

Et surtout ne monter pas en épingle la confidence de votre chef à votre collègue. Il est libre (même si ce n'est pas très professionel) de penser ce qu'il veut et d'en parler "dans le privé" avec votre collègue.

[poulette_1313]

Bonjour et merci pour votre réponse.
Effectivement, j'ai un peu levé le pied... Je ne peux pas me permettre de m'arrêter mais par contre, je ne bosse pas comme une acharnée depuis mon arrêt. Je me ménage un peu. Par contre, en l'espace d'une semaine, les petits problèmes de santé s'accumulent... Ulcère à l'oeil, herpès labial, eczéma, psoriasis qui se réveille...

Comme vous dites, il ne faut pas monter en épingle les dires du patron. Cependant, mon épuisement moral vient du fait qu'il n'a aucune reconnaissance dans le travail que l'on fournit ni dans l'engagement que nous avons dans l'entreprise. Le fait qu'il ne reconnaisse pas un burn-out déclaré par un médecin (ce n'est pas moi qui le dit... d'ailleurs, j'ai dit à mon médecin qu'il exagérait !!! je ne pensais pas être si mal)... Pour moi ça prouve un énorme manque de considération... C'est d'autant plus décevant...

[Xanatar]

Une dernière chose.

Si rien ne s’arrange et que vous vous sentez toujours aussi mal et sans considération retournez voir votre médecin. Et si cette fois encore son discours reste inchangé, envisagée d'accepter ce qu'il vous dit...